Ansættelseskontrakten

Herunder følger 4 paradigmaer på ansættelseskontrakter idet man har tilstræbt at give en generel og let tilgængelig indføring i, hvilke lovkrav, der gælder ved udarbejdelse af ansættelseskontrakter.

Som ethvert andet koncept gælder, at disse ikke må benyttes ukritisk, men i enhver situation skal tilpasses de konkrete omstændigheder. Det skal understreges at der alene er tale om eksempler.

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
   
   
2. Arbejdsstedets beliggenhed.
   
   
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af løndmodtagerens stilling.
   
   
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
   
   
5. Ansættelsesforholdest forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
   
   
6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
   
   
7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsvarsler.
   
   
8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre lønfordele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag. Envidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
   
   

For ansættelsesforhold, som er etableret efter den 01.07.1993, skal ansættelseskontrakten udlevers til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsen.

For ansættelsesforhold etableret før 01.07.1993 skal ansættelseskontrakten udleveres til medarbejderen senest 2 måneder efter, at anmodningen herom er afsat.

Manglende opfyldelse af pligten til at fremkomme med ovennævnte oplysninger indebærer, at lønmodtageren kan tilkendes godtgørelse ved domstolene.

Den seneste afgørelse om godtgørelse iht. loven om ansættelsesbeviser, hvor arbejdsgiveren erkendte, at man ikke som forskrevet ovenfor i lov om ansættelsesbeviser havde givet lønmodtageren de udkrævede oplysninger og hvorfor der blev fastsat en godtgørelse udmålt under hensyntagen til en lang række konkrete omstændigheder, herunder, at der var opstået en konkret tvist, tvistens økonomiske omfang, men uden hensyn til godtgørelsens skattemæssige behandling, idet bemærkes, at godtgørelsen er skattefri for lønmodtagerne, men dog ikke fradragsberettiget for arbejdsgiveren.

De nedenfor angivne ansættelseskontrakter er struktureret som følger:

Bemærk. Alle kontrakterne er i MSword 6.0 format.

1. Ansættelseskontrakt for funktionærer.
   
   
2. Udvidet ansættelseskontrakt for funktionærer.
   
   
3. Ansættelseskontrakt for betroede funktionærer.
   
   
4. Ansættelseskontrakt for direktører.

Det bemærkes, at de afsnit, der er angivet med kursiv, er afsnit, som indeholder kommentarer til det i selve ansættelseskontrakten anførte, eller som helt eller delvist kan udlades/varieres under hensyntagen til de konkrete omstændigheder.

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.