Konkurrenceklausuler

Når man skal udforme en ansættelseskontrakt er der forskellige klausuler, man skal være opmærksom på. Nedenfor er der kun valgt at medtage nogle af klausulerne, man må derfor være opmærksom på, at der findes en række forskellige konkurrenceklausuler også inden for  forskellige fagområder.

Generelt om gyldighed
En konkurrenceklausul anses kun for beskyttelsesværdig, hvis den har til formål at beskytte produktionshemmeligheder eller skal forhindre en afvandring af kunder og/eller leverandører. Det er ikke nok at arbejdsgiveren måtte have et ønske om helt at ekskludere en kvalificeret, betroet medarbejder fra fremtidige kunder eller vanskeliggøre et arbejdspladsskifte.

Betinget klausul
Det er ikke tilladt at arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten forbeholder sig ret til på et senere tidspunkt at forbyde arbejdstager at acceptere en bestemt konkurrerende stilling også til den tid blot betale godtgørelsen.

Generelt om godtgørelse
Det er sådan, at konkurrenceklausulen kun kan betegnes som gældende i  det øjeblik, hvor arbejdsgiver forpligter sig til at betale lønmodtager mindst 50% af den senest oppebårne indtægt før det tidsrum efter arbejdets ophør, hvor klausulen skulle træde i kraft.

Ved "tvungen" flytning
Hvis der har været en situation, hvor den pågældende medarbejder har været nødt til at flytte til et andet område på grund af betingelserne i konkurrenceklausulen, betyder det at grænsen forhøjes til 125% af den tidligere løn.

Det er således, at hvis arbejdsgiver ønsker en klausul som i den grad indskrænker den fratrådte medarbejderens rettigheder, er det gældende at arbejdsgiver skal udrede minimum 50% af den sidst oppebårne indtægt.

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.