Barselsorlov

Før fødslen
Gravide kan før fødslen holde orlov i fire uger - i visse overenskomster dog op til otte uger.
Kvinden har ikke pligt til at holde orlov i ugerne inden det forventede tidspunkt for fødslen.
Den gravide kan også stoppe tidligere, hvis lægen skønner, at arbejdet medfører risiko for hendes eller fostrets helbred. I så fald har hun også ret til dagpenge fra første fraværsdag.

Efter fødslen
Efter fødslen har forældrene ret til 24 ugers barselorlov. Det har ingen indflydelse på orloven efter fødslen, om kvinden stopper tidligere eller fortsætter med at arbejde helt op til fødslen. Det har heller ikke indflydelse, hvis hun føder før eller efter det forventede tidspunkt. Moderen har pligt til at holde 14 dages orlov og ret til orlov de første 14 uger, mens de sidste ti uger kan holdes af moderen eller faderen alene, eller deles mellem forældrene.
Arbejdsgiveren skal inden otte uger efter fødslen have besked om tidspunktet for, hvornår moderen forventer at starte på arbejdet igen.

Faderen
Forældrene bestemmer selv, hvordan orloven deles. Men faderen kan kun få dagpenge, hvis begge forældre har en erhvervsindtægt, dvs. løn, arbejdsløshedsdagpenge eller indtægt som selvstændig eller som medhjælpende hustru.
Faderen har ret til to ugers orlov sammen med moderen inden for de første 14 uger efter fødslen.
I visse tilfælde kan faderen overtage hele orloven med dagpenge.Det gælder fx, hvis moderen er alvorligt syg. Orlovsperioden skal tælle med i ancienniteten.

Ved barnets sydom
Hvis barnet bliver indlagt på sygehus efter fødslen, kan moderen få orlov med dagpenge under indlæggelsen i op til tre måneder, og de 24 ugers orlov starter så først fra det tidspunkt, hvor barnet bliver udskrevet.
Hvis barnet bliver indlagt inden for 24 uger efter fødslen, kan orloven afbrydes i op til tre måneder og genoptages igen.

Ved barnets død
Hvis barnet dør under fødslen, eller efter at man er påbegyndt orloven, bevarer forældrene retten til barselorlov.

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.