Efterbehandlingen

Selvom man har ydet sit bedste, kan man jo være uheldig, eller bare blive misforstået. Det er ingen hemmelighed, at man får mange afslag, så man kan lige så godt lære noget af det og læse jobafslagene rigtigt. Jobsafslag følger som regel den samme formel, så her er et par af de klassiske eksempler:

 1)
 "Vi takker for din ansøgning, men har desværre ikke plads til udvidelser for tiden."
 
 Det betyder simpelthen, at firmaet har glemt, at det var dem selv, der slog stillingen op. I øvrigt har de internt fundet en anden person, der var bedre egnet.
 Hvis det er et svar på en uopfordret ansøgning, betyder det bare, at sekretæren enten ikke havde tid til at sende den videre, eller ikke kunne lide dit navn. Det kan også være en ekskæreste, eller en du skylder penge.
 
 2)
 "Under henvisning til tidligere skrivelse herfra vedrørende den opslåede stillingen som XXX beklager XXX at måtte meddele, at man ikke har kunnet imødekomme Deres ansøgning af XX/XX-XX. XXX vil dog samtidig tilkendegive, at man har værdsat Deres interesse i at søge ansættelse i XXX."
 
 Du har fået et afslag fra en offentlig instans. De vil ikke uddybe, hvorfor du ikke fik jobbet, men de var glade for, at du søgte.
 
 3)
 "Hermed bekræfter vi med tak modtagelsen af Deres ansøgning om ansættelse ved XXXX"
 
 Et eksempel på et stort firma, som gerne vil virke veletableret og attraktivt. Bemærk den store distancering. På talesprogsdansk ville dette kunne oversættes til: "Vi har spildt tid på din ansøgning, og mere kan du vist ikke forvente."
 
 4)
 "XXX anerkender herved modtagelsen af Deres ansøgning om stillingen som XXX. Såfremt XXX ønsker at indkalde Dem til en uddybende samtale, vil der tilgå Dem yderligere besked."
 
 En offentlig instans har taget konsekvensen af det enorme bureaukrati og sender et brev ud om, at det kan tage lidt tid, før du får svar. Formuleringen gør, at man ikke skal forvente yderligere svar, så hvis ens ansøgning er forsvundet, vil det aldrig blive opdaget.
 
 5)
 "Vi har lagt vægt på personligt engagement, erfaringer med at skrive og redigere og endelig at ansøgerens personlige profil passede ind i afdelingen. Vi ønsker dig held og lykke i din videre jobsøgning."
 
 Du er ikke god nok.
 
 6)
 "Vi har modtaget 108 ansøgninger, og har valgt at holde samtale med de ti personer, som vi mener, er bedst kvalificeret og bedst matcher job- og personprofilen."
 
 Du skal ikke være ked af, at du ikke er god nok. I er mange, og vi kan argumentere for det.
 
 7)
 "Du var ikke en af dem, der slap igennem nåleøjet, og fik derfor heller ikke mulighed for at supplere din ansøgning mundtligt. Ydermere må du nu affinde dig med at få et standardsvar. Det beklager jeg inderligt, men der er ikke noget, jeg kan gøre ved det."
 
 Dette er en sjældenhed. En personalechef med et så personligt og medfølende engagement skal man lede længe efter, men tag ikke fejl: Du er blot en af mange, der ikke er god nok.
 
 8)
 "Skulle der på et senere tidspunkt blive behov for din hjælp, vil vi have din henvendelse i erindring. Vi har derfor tilladt os at gemme din ansøgning."
 
 Du har sandsynligvis fået en meget langsom behandling, og afsenderen er nu så tynget af dårlig samvittighed, at vedkommende tyer til at indgyde falske forhåbninger for at glatte ud. Et hurtigt overslag viser, at hvis 200.000 på en måned sender 20 ansøgninger hver, og hver femte bliver besvaret således, vil der på blot en måned være 1 million mennesker på stand-by-jobs.

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.