JobDanmark



.Jobmarked
xJobservice
.Egen side
.For annoncører
.Oversigt
.Kontakt
.
.Jobjura
.For iværksættere
.Orlovsordninger
xSkatteforhold
 .Fakta om skat
 .Kørselsfradrag
 .Rejsegodtgørelse
 .Skattesatser
.At søge job
.Carpool
.Jobsatire
.Avisartikler
.Links


Din reklame her ?

Din reklame her ?

Din reklame her ?

Din reklame her ?


Modregning – frist for genoptagelse
Som konsekvens af Østre Landsrets dom af 20. januar 1997 (TfS 1997.160) er det ikke længere et krav, at der løbende sker modregning af 30%-godtgørelse. Herefter kan modregning således ske efterfølgende, dvs. også efter indkomstårets udløb.
Efter TJS cirkulære 1997-26 kan personer, som tidligere har fået nægtet modregning, fordi modregningen blev foretaget for sent af arbejdsgiver, eller fordi anmodning om modregning over for arbejdsgiver først var fremsat efter udløbet af den efterfølgende måned, få genoptaget deres skatteansættelser for 1994,1995 og 1996, såfremt anmodning herom fremsættes over for skattemyndighederne inden udgangen af 1998.
Modregning af 30%-godtgørelse               DKK
Indkomst                                           20.000,00
ATP                                                  (74,55)
30%-godtgørelse, jf. eksempel 2                     (647,13)
AM-indkomst                                        19.278,32
8% arbejdsmarkedsbidrag og 1% ATP opsparing  (1.735,00)
A-indkomst                                         17.543,32

Uden modregning af 30%-godtgørelsen udgør A-indkomsten 18.132,45 

Reduktion for fri kost
Når en ansats udgifter godtgøres med Ligningsrådets kostsats, og hvis der ydes fri kost til den ansatte, sker der reduktion i godtgørelsen. Reduktionen skal også finde sted, når kosten ydes mod delvis egenbetaling.
Ved 30%-godtgørelsen sker der ingen reduktion for fri kost.
Hvis der stilles fri kost til rådighed ved rejse i Danmark og ved rejse i udlandet uden overnatning, reduceres godtgørelsen med:

Morgenmad 39,52 kr.
Frokost      79,04 kr.
Middag 79,04 kr.
Hvis der ydes fri kost ved rejse i udlandet med overnatning, reduceres godtgørelsen med en procentdel af Ligningsrådets dagpengesats:
Morgenmad    15%
Frokost    30%
Middag 30%

Eksempel 4. Reduktion for morgenmad (15%)

Logi inkl. morgenmad dækkes efter regning.

Afrejse 17/1 1998, kl. 8.00.
Hjemkomst 21/1 1998, kl. 17.15.
Rejsens længde er 4 døgn og 10 timer.
Der kan udbetales skattefri rejsegodtgørelse således:   

      SEK
Kost:      
4 døgn a 555 SEK     2.220,00
    555 SEK 231,25
10 timer a   24 (333,00)
4 x 15% af 555 SEK (for morgenmad)
 
Skattefri godtgørelse   2.118,25

Der er ikke tale om fri kost, hvis kostudgifter helt eller delvis er dækket efter regning.

 

Fri kost
Ved fri kost forstås, at arbejdsgiveren yder den ansatte måltider, f.eks. ved at denne får stillet mad til rådighed, bliver tilbudt at spise med hos arbejdsgiveren eller i dennes kantine. Fri kost er ofte kendetegnet ved, at den ansatte ikke har indflydelse på, hvilken mad der stilles til rådighed.
Kost, der stilles til rådighed på selve arbejdspladsen af andre end arbejdsgiveren i forbindelse med arbejde udført i arbejdsgiverens tjeneste, må sidestilles med, at det er stillet til rådighed af arbejdsgiveren.

28-dages reglen
Hvis der ved rejse med overnatning arbejdes samme sted ud over 28 dage, nedsættes godtgørelsen, herunder 30%-godtgørelsen, fra og med den 29. kalenderdag. Se eksempel 5.

Eksempel 5. Rejse i Sverige med overnatning over 28 dage

Afrejse 17/1 1998, kl. 8.00.
Hjemkomst 25/2 1998, kl. 18.00.
Rejsens længde 39 dage og 10 timer.
Der kan udbetales skattefri rejsegodtgørelse således:              

Kost:
28 døgn a 555 SEK 15.540,00
11 døgn a 555 SEK x 75% 4.578,75
555 SEK      
10 timer a  24 X 75% 173,44
Logi:
995 SEK   9.286,67
28 døgn a  3      
995 SEK    
11 døgn a  3 X 75% 2.736,25
Skattefri godtgørelse 32.315,11
Hvis der i stedet rejses efter regning, ville 30%-godtgørelsen i dette eksempel kunne beregnes som:
30% af 20.292,19 SEK 6.087,66

Fravær på grund af fridage og sygdom afbryder ikke tællingen af 28-dages reglen.
Fravær ved overførsel til andet arbejde, der nødvendiggør logiskifte på grund af arbejdspladsens geografiske beliggenhed, afbryder som hovedregel 28-dages reglen, således at en ny 28 dages periode begynder. 28-dages tællingen afbrydes ikke ved overførsel til andet arbejde af under 5 arbejdsdages varighed.
Logi i en skurvogn ud over 28 dage medfører ikke reduktion af satserne, når der ikke er udført arbejde samme sted eller inden for et afgrænset område ud over 28 dage. Er det nødvendigt at flytte skurvognen på grund af arbejdspladsens geografiske beliggenhed, afbrydes tællingen af de 28 dage.
Nedsættelsen udgør 1 / 3 af godtgørelsesbeløbene ved rejser i Danmark og 1 / 4 af godtgørelsesbeløbene ved rejser i udlandet.
Reduceres satsen ikke efter den 28. dag, f.eks. på grund af en fejl fra arbejdsgiverens side, anses hele den udbetalte godtgørelse for skattepligtig (AM-indkomst). Godtgørelsen kan ikke efterfølgende opsplittes i en skattefri del og et supplerende skattepligtigt løntillæg. 28-dages reglen bortfalder den 1. april 1999.

Differencefradrag
Hvis betingelserne for at udbetale skattefri rejsegodtgørelse er opfyldt, men udbetaling ikke er sket eller er sket med et lavere beløb end Ligningsrådets satser, kan den ansatte uden dokumentation foretage fradrag i den skattepligtige indkomst med differencen.
Differencefradraget opgøres efter de sædvanlige regler for skattefri rejsegodtgørelse.
Fradraget kan i stedet opgøres som de faktiske og dokumenterede rejseudgifter reduceret med de udbetalte godtgørelser.
Ved beregning af differencefradraget for flybesætninger skal der ved rejse med overnatning i udlandet ikke tillægges 30%, som anført nedenfor, når godtgørelsen udbetales af arbejdsgiveren.
Der kan hverken opnås differencefradrag for 30%-godtgørelse eller for befordringsgodtgørelse.
Reglerne i ligningslovens § 9 C om befordring hjem/arbejdssted finder i stedet anvendelse.
Differencefradraget og de nedenfor omtalte fradrag på selvangivelsen skal reduceres med bundfradraget på 4.000 kr. (1998).

Copyright JobDanmark 1997.

Der tages forbehold for eventuelle fejl og mangler, og JobDanmark kan ikke drages til ansvar for indholdet på denne hjemmeside.